Coordination CGT groupe Thales

Le 30 janvier, s'est tenue une nouvelle réunion a Neuilly dans la cadre des "négociations" sur les dispositions d'anticipation des questions d'emploi. L'objectif est d'aboutir à un accord éventuel prenant le relais de celui de novembre 2006.
A cette occasion ,les organisations CGT et CFDT ont tenus réaffirmer une position minimum commune sur les points qu'elles entendent voir traiter dans le projet, ainsi que sur son économie générale. Elle n'entendent pas se contenter de la lecture des propositions de la direction.

lire la déclaration commune

Prochaine réunion le 23 février

La proposition de loi sur « le financement des comités d’entreprises » adoptée par la commission des affaires sociales prévoit des dispositions qui vont très au-delà des principes de transparence et de publicité et modifient les équilibres de fonctionnement tels que résultant du cadre légal pré existant.
Elles remettent en cause l’indépendance du CE vis-à-vis de l’employeur et risquent d’instaurer des contentieux juridiques à l’encontre de l’action des CE.

Lire la déclaration commune CFDT-CFE/CGC-CGT

La crise financière fait encore et toujours rage, les Etats sont, dit-on, surendettés, et les agences de notation veillent au grain pour, soi-disant, nous indiquer la bonne marche à suivre….
Celle qui nous mène dans le fossé à coup sûr. Tout le monde ici en conviendra, même si les représentants de l’UIMM ne pourront pas le faire ouvertement.
Nous sommes sûrs en effet que même les représentants de l’UIMM s’accordent sur le fond avec cette analyse, car le spectacle de l’industrie en France, et particulièrement pour ce qui est de la métallurgie, ressemble de plus en plus à la morne plaine de Waterloo.
Il n’y a plus de nuance possible aujourd’hui dans l’analyse économique du monde qui nous entoure.
Deux visions économiques s’affrontent, opposées, incompatibles entre elles.

Lire la déclaration de la CGT a la réunion du 21 decembre 2011

Le problème avec Nicolas Sarkozy et sa majorité, c’est qu’on ne sait plus trop si l’on est face à une accumulation de mauvais coups ou bien à un durcissement des mesures sur un corps social fragilisé par la crise. Il a affirmé dès qu’il s’est présenté en 2007, qu’il conduirait son action jusqu’au terme de son mandat.
Il ne faut donc pas attendre un quelconque ralentissement dans son action avant la présidentielle de 2012.

La Coordination CGT Thales et l’Inter CFDT Thales appellent leurs organisations syndicales et les salariés à participer aux actions décidées par les confédérations.

Salaires et Emploi, en berne à Thales.
SALAIRES
Les discussions, au niveau du Groupe, ont débuté. Une nouvelle rencontre est programmée le 19 décembre prochain.
Les premières annonces qui donneront le cadrage aux NAO dans les sociétés sont loin d’être satisfaisantes.
EMPLOI
Des réorganisations multiples et des suppressions d’emplois sont en cours. D’autres sont d’ores et déjà envisagées. Le plan d’économies Probasis se déploie à marche forcée et ce jusqu’en 2013 ; la vente programmée de Business Solutions met en péril les 600 emplois concernés.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les charges de travail qui ne cessent de s’alourdir avec moins de personnel, s’ajoutent à la nouvelle organisation mise en œuvre pour dégrader toujours plus les conditions de travail.

lire le tract et l'expression des confédérations

Il est nécessaire d’avoir plus de cohérence et de justice dans la politique salariale appliquée dans les différentes sociétés du Groupe Thales et plus que temps, de débuter le processus de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour donner aux salariés la plus grande visibilité sur leurs rémunérations dès le début d’année.
Le mécontentement massif du personnel de Thales qui s’est exprimé en début d’année, mais également en 2010, avec des rassemblements devant le siège à Neuilly et des mouvements revendicatifs sur de nombreux sites qui ont duré plusieurs semaines, est toujours présent .

Signez et faites signer la petition intersyndicale :

Dans le cadre des obligations faites aux entreprises par la loi du 2 janvier 2005, les employeurs doivent engager une négociation relative à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La direction de Thales et les syndicats représentatifs au niveau du Groupe ont ainsi signé en 2006 un premier accord, dit accord sur l’anticipation des évolutions d’emploi, le développement professionnel et la formation, qui vient à son terme.
Une nouvelle négociation doit être menée d’ici la fin 2011.
La CGT a signé cet accord au niveau du Groupe, notamment parce qu’il ouvrait la possibilité de négociations d’accord de filiale du fait des choix stratégiques des Directions et de leurs impacts potentiels sur l’emploi, ainsi qu’un droit au départ en retraite anticipée (MAD).
Dans certains cas, la CGT a signé ou pas ces accords de filiales, dit de Gestion Active de l’Emploi (GAE), selon les contextes locaux et les dispositions qu’ils contenaient.
Afin de préparer la nouvelle négociation au niveau du Groupe, la CGT a lancé une série d’initiatives lui permettant de consolider son argumentaire à verser à la négociation et de créer les meilleures conditions pour que le point de vue des salariés et de l’emploi soient au centre des dispositions du futur accord.

ici

lire

répondre à l'enquête

Les syndicats CGT de Safran et de Thales se sont rencontrés le 26 octobre pour un échanges de vue sur les projets dont les contours sont distillés par les directions.
Les risques sur l'emploi de montages à vocations financières ne peuvent que porter atteintes aux réalités des processus industriels concernés .
Les salariés et leurs organisations syndicales ne doivent pas être écartés des réflexions stratégiques.
Des initiatives communes CGT Thales/Safran sont en cours d'élaboration.

voir les expressions précédentes (1-2) qui gardent leurs pertinence.

Les salariés qui vont partir à la retraite bénéficient d’un dispositif particulier dans le cadre du PERCO.
Il suffit d’informer l’employeur dans l’année « n » de sa décision de liquider sa retraite pour un départ l’année « n + 1 » (par exemple en 2011 pour 2012, en 2012 pour 2013 etc…).
Durant cette période, tout versement dans le PERCO donne lieu à un abondement spécifique au taux de (150 %) dans la limite d’un plafond de 2 350 € par an.
Pour effectuer le versement, il suffit de demander dans le même courrier une avance de 1 mois de salaire maximum (1600 € suffisent pour bénéficier de l’abondement plafond de 2 350 €).
Pour les départs à la retraite en 2012 il est impératif d’envoyer un courrier avant le 31/12/2011 (les militants de la CGT ont un modèle de lettre à vous proposer) .

Modèle de lettre