Coordination CGT groupe Thales

DENFERT ROCHEREAU - BASTILLE
via Bld St Michel – Bld St Germain – Bld Henri IV
15 heures

En Région Parisienne :
( POUR LES THALES : rendez-vous derrière le ballon de l’UD CGT 78)
Unis, déterminés, pour un grand 1er mai de conquêtes sociales !

Après plusieurs mois de discussion, sur la base de projets rédigés par la Direction du groupe,, il apparait que les textes proposés et la méthode employée ne permettront pas d'aboutir à un accord sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences (GPEC), et de pérenniser une Gestion Active de l'Emploi (GAE), comme cela avait été le cas en 2006.
C'est ce qu'ont convenu de façon convergente les organisations syndicales CFDT et CGT de Thales.
C'est pourquoi elle proposent une autre approche qu'elles ont annoncée dans un déclaration commune effectuée le Mardi 10 Avril.

lire la déclaration CFDT-CGT

Lors des NAOs 2012, la CGT avait fait inscrire parmi les thèmes de la négociation celui de l’emploi.
L’objectif était d’engager un débat afin de répondre aux difficultés que nous constatons dans toute l’entreprise, la possibilité d’examiner les problématiques qui remontent des opérationnels, d’y apporter des réponses.
Au lieu de cela, on nous a réexpliqué comment construire une charge usine et que tout est à peu près sous contrôle.
Mais dans les faits que constatons-nous : une situation qui ne fait que se dégrader sans que la direction ne réagisse réellement ou efficacement.
Les indicateurs de performances ne sont pas bons, le niveau de satisfaction des clients est mauvais (note 2/5). Combien de temps cela peut-il durer ? C’est très inquiétant !
Dans tous les secteurs, l’insuffisance des effectifs est flagrante, alors qu’il a un très fort niveau des effectifs intérimaires et des prestations aussi bien à Méru qu’à Chatou.

(L'activité principale de TAES est la génération électrique pour l'aéronautique. La filiale fait partie des objets de 'discussions' avec SAFRAN)

lire la suite sur le tract

RESOLUTION DU BUREAU DU CEE DU 15/03/2012

Le Bureau prend acte des excuses de la Direction mais constate que deux cessions successives d’activités du domaine CIS de Thales ont abouti à la disparition totale de cette activité de l’Allemagne et de la Suisse(2008) et de l’Espagne (2011).
Elles n’ont pas fait l’objet un recueil d’avis préalable du CEE, en violation de l’article 2.2 de l’accord CEE de Thales .
Aujourd’hui la cession de BUS, positionnée sur une activité de même nature, est en cours en France. Il s’agit manifestement de la mise en œuvre d’une stratégie globale de désinvestissement du domaine dans le cadre d’un plan de désengagement des activités jugées non stratégiques pour le Groupe, plan initié par M. Ranque et perpétué par M. Vigneron.
En conséquence, en application de l’art. 2.2 de l’avenant n°3 du 18/12/2007 de l’accord CEE Thales, le Bureau du Comité Européen demande la convocation d’une réunion extraordinaire du CEE, dans un délai de 15 jours, avec l’ordre du jour suivant :

Choix stratégiques et décisions opérationnelles concernant les activités de Thales Services et avis préalable du CEE avant toute mise en œuvre de la cession de BUS pour Thales Services France.

Par anticipation, cette demande vaut pour toute autre cession à venir dans le périmètre Européen.

à la suite de cette résolution, une réunion du CEE est prévue le 12 avril, ce qui a donné lieu à un communiqué de presse

Depuis le 7 mars dernier, le scrutin des élections des membres représentant les porteurs de parts au conseil de surveillance du FCPE est clos. Une nouvelle fois, la liste UNION SYNDICALE CFDT-CGT gagne ces élections en nombre de voix (37,23%), mais comme nos votants sont porteurs de moins de parts que ceux de la liste APAT, notre liste arrive en deuxième position.
Ce résultat est d’autant plus frustrant que nous sommes encore en progression par rapport aux dernières élections annulées de juin 2011, en reprenant 96 voix à l’APAT et 103 voix à la CFE-CGC.

Le scrutin se fait au mode majoritaire et de ce fait l'APAT obtient 7 élus, notre liste 1 élu et la CFE-CGC 1 élu.
La CFTC qui avait réussi à présenter une liste lors de ce nouveau processus, n’a pas influencé le résultat. Son score est tellement faible, qu’il ne lui permet pas de prendre 1 poste à l’APAT. Elle n’aura donc aucun représentant au conseil FCPE.
Encore une fois, cette dispersion syndicale profite à l’APAT.
Et en conséquence, Alain RIOUALLON sera le seul représentant de la liste UNION SYNDICALE CFDT-CGT.
Ce résultat est provisoire, mais comme le processus électoral n’a pas connu de problème majeur, la commission électorale ne devrait pas être saisie cette fois.
Les résultats provisoires sont sur le site intranet de l’ « actionnariat salarié Thales ». La proclamation des résultats définitifs est prévue le jeudi 15 mars à 17h00.
Nous remercions toutes celles et ceux qui ont permis ce bon résultat, les équipes CGT, celles de la CFDT et nos électeurs, bien entendu.

Jusqu’à 2011, les salariés de Thales parents d’enfants handicapés bénéficiaient, au titre de l’accord groupe 2008-2011 en faveur des personnes en situation de handicap, d’une aide à la scolarité.
Lors des négociations destinées à élaborer une suite ( accord du 21 octobre 2011 signé par toutes les organisations syndicales), il est apparu que cette mesure n’entrait plus dans le champs des dispositions légales et réglementaires autorisées couvrant ce domaine ( l’obligation d’emploi de personnes handicapées).
Afin d’assurer l’agrément de l’accord, il fut convenu de transférer cette disposition dans un avenant à la convention sociale groupe afin de maintenir le principe de l’aide.
A ce jour, malgré nos demandes répétées (depuis le 11 octobre 2011) et l’accord de principe de la direction du groupe, l’avenant à l’accord sur la convention n’est toujours pas rédigé et proposé à la signature.
Dans ces conditions, la CGT envisage de reconsidérer sa participation aux négociations groupe, et souhaite que rendez vous soit pris et texte proposé sur ce sujet.
La Direction du groupe en a été informée.

Depuis 2005 et grâce aux accords groupes qui s’y appliquent désormais sans réserve, Thales services est devenu une composante comme une autre de Thales, en ce qui concerne le statut social des salariés.
Cela ne peut que faciliter la mobilité dans le groupe, et le recrutement des compétences dont il a besoin.

Les chefs d’État et le gouvernement s’apprêtent à signer un nouveau traité le 1er mars, en dehors de toute consultation démocratique.
Celui-ci vise à imposer des politiques d’austérité salariale, et le recul des garanties collectives dans tous les pays.
Pour la CGT, le contexte électoral national ne doit pas conduire les organisations syndicales à une neutralité face aux mesures qui frapperaient durement les salariés.
La CGT propose de porter d’autres alternatives sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail et le travail lui-même, sur la place faite aux travailleurs dans la société, sur l’égalité entre les femmes et les hommes, sur la solidarité entre les générations et sur l’avenir de notre jeunesse.

Elle est en cours d’adoption au Parlement. Elle permet à l’employeur de modifier les horaires et l’aménagement annuel du temps de travail en privant les salariés de la protection de leur contrat de travail.

En pleine campagne électorale, le gouvernement fait passer de très graves mesures à l’encontre des salariés. On ne peut pas le laisser faire. La mobilisation contre les mauvais coups, c’est maintenant !

GFI ? c'est toujours NON !

Le compte rendu de la journée du 16 février

voir aussi le blog des salariés de BUS